Idee Maison Fonctionnelle

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Donner du caractère à l'entrée de sa maison - Turbulences Déco

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Ne les appelez plus “jeunes pousses”, mais scale-up. Pour les lecteurs des Echos START, notre partenaire France Digitale a sollicité ses membres, des scale-up françaises innovantes qui rêvent de devenir des licornes. Pour y parvenir, ces entreprises en hypercroissance ont prévu de doubler leurs effectifs d’ici à la fin de l’année et recrutent en masse. Commerciaux, ingénieurs, marketeux, développeurs, préparez vos CV !

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La scale-up née en 2016 produit des matières premières dérivées d’insectes, destinées à la nutrition animale, en particulier à l’aquaculture. L’entreprise a notamment, développé un produit alternatif à partir de l’insecte de façon à préserver l’environnement et la biodiversité des océans. Par ailleurs, InnovaFeed construit son deuxième site de production, “qui sera la plus grande unité d’élevage et de transformation d’insectes au monde”.

Nombre de salariés : 80
Catch line : “Une solution naturelle et durable pour nourrir le monde de demain”
Postes à pourvoir (stages inclus) : 160 (objectif 2019 : tripler les effectifs)
Types de profils recherchés : chef de projet industriel, chef de projet R&D H/F, chef de projet performance opérationnelle, product manager
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Créé il y a cinq ans, Doctolib a révolutionné l’accès aux praticiens de santé, en proposant un outil de prise de rendez-vous médicaux en ligne. Depuis sa création, l’entreprise a enchaîné cinq levées de fonds, dont la dernière (150 millions d’euros), en mars dernier, qui lui a permis de rejoindre le club très fermé des licornes. Doctolib recrute une centaine de personnes en France et en Allemagne.

Nombre de salariés : 1.000
Catch line : “Improving healthcare for good”
Postes à pourvoir (stages inclus) : 150
Types de profils recherchés : tous types de profils (tech, sales, operations, product, RH, finance, etc.)…
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Fondée en 2010 par les Français Olivier Pomel et Alexis Lê-Quôc, Datadog est une scale-up américaine basée à New York, Boston, Paris et Dublin. L’entreprise propose une plateforme SaaS de monitoring des infrastructures cloud et applications des entreprises. L’idée est de faciliter la collaboration entre le développement et les équipes opérationnelles, accélérer les cycles de développement et réduire les coûts liés aux opérations et à l’innovation.

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La scale-up vient de s’introduire en bourse et compte maintenant 1.300 collaborateurs à New York, Boston, Paris, Dublin et ailleurs dans le monde.

Nombre de salariés : 1.300
Catch line : “Datadog, cloud-gae monitoring and analytic”
Postes à pourvoir (stages inclus) : 135
Types de profils recherchés : software engineer, engineering manager, data scientist, product manager/designer, solution/sales engineer, sales & marketing positions…
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Née en 2014, l’entreprise facilite l’accès au permis de conduire en proposant des outils pour une formation à prix abordable. Depuis peu, elle s’est également diversifiée et propose des solutions pour les primo-accédants à la voiture et à l’assurance jeune conducteur.

Après des débuts compliqués, notamment sur l’aspect juridique, Ornikar revient en force et recrute en masse ! Aujourd’hui, la jeune pousse revendique 1 million de candidats en France et vient de réaliser une importante levée de fonds de 35 millions d’euros en juin dernier. Objectifs : recruter, renforcer son déploiement en France et en Europe.

Nombre de salariés : 120
Catch line : “L’auto-école en ligne qui révolutionne le permis !’
Postes à pourvoir (stages inclus) : 100
Types de profils recherchés : développeurs front (JS) et back(PHP), country launch, revenue manager, account manager, talent acquisition specialist, data scientist, BI manager, customer success hero…
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Grâce à sa centaine de jeux mobiles, Voodoo divertit plus de 300 millions de personnes à travers le monde, chaque mois. En deuxième position juste derrière Google en nombre de téléchargements quotidiens sur les stores, Voodoo distribue les jeux de plus de 1.000 studios partenaires. Après une levée de fonds en mai 2018 (de 172 millions d’euros) avec Goldman Sachs, l’éditeur français maintient sa position de leader mondial sur le marché du jeu mobile “hyper-casual” et explore d’autres segments tels que les jeux dit “casual” (dont la durée de vie est plus longue) et les apps non-gaming (vidéo, contenu écrit, réseaux sociaux).

Nombre de salariés : plus de 200
Catch line : “Entertain the world”
Postes à pourvoir (stages inclus) : plus de 100
Types de profils recherchés : game designer, game developer, game artist, marketing artist, game tool developer, data scientist…
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Né en 2000, l’éditeur de logiciels français n’est plus une jeune pousse et a d’ailleurs fait ses preuves aux États-Unis. Après une levée de fonds de 60 millions de dollars en mai dernier, l’entreprise pourrait valoir plus d’un milliard de dollars. Ce qui n’est pas étonnant, compte tenu de son chiffre d’affaires qui progresse de 50% chaque année. Aujourd’hui, l’entreprise, qui édite des logiciel de gestion d’achats en mode Saas compte plus de 300 clients et un taux de fidélisation de 98%.

Nombre de salariés : 600
Catch line : “Et vos opportunités voient le jour”
Postes à pourvoir (stages inclus) : 80
Types de profils recherchés : directeur de projets, consultant fonctionnel, ingénieur cybersécurité, ingénieur études et développements, software product owner, contract manager/juriste, coordinateur recrutement…
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Depuis 2015, Navya met en service des voitures autonomes électriques et robotisées. La navette Autonom® Shuttle pour le transport de passagers a été commercialisée à plus de 130 exemplaires, notamment aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Suisse, au Japon et en Australie. Avec plus de 290 collaborateurs en France (Paris et Lyon) et aux États-Unis (Michigan), l’entreprise recrute pour devenir l’acteur de référence dans la fourniture de systèmes de conduite autonome. Tout récemment, elle a remporté le “Dubai World Challenge for Self-Driving Transport”.

Extension maison bois : moderne et fonctionnelle - idee maison fonctionnelle
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Nombre de salariés : 290
Catch line : “Enter the autonom era”
Postes à pourvoir (stages inclus) : 70
Types de profils recherchés : ingénieur de développement C++, safety engineer, project manager, quality engineer, ingénieur système…
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Depuis novembre 2018, ce spécialiste des objets connectés imagine des produits pour une maison plus sûre, plus confortable et plus économe. Le thermostat intelligent permet par exemple, de mieux gérer son chauffage et ses économies d’énergie. Netatmo travaille déjà avec de nombreux partenaires comme le Groupe Muller, Velux et Legrand.

Nombre de salariés : 285
Catch line : “Votre Maison plus intelligente, tout simplement”
Postes à pourvoir (stages inclus) : 70
Types de profils recherchés : ingénieur développement logiciels embarqués, talent acquisition specialist, CRM specialist, ingénieur électronique, product manager
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Lancée en 2018, cette plateforme d’intérim met en relation intérimaires et entreprises pour “améliorer radicalement l’accès et l’expérience du travail flexible pour tous grâce à l’innovation”. En seulement un an, le chiffre d’affaires de cette alternative aux agences traditionnelles, a été multiplié par 40, et plus de 50.000 intérimaires se sont inscrits. Depuis sa création, plus de 20.000 offres ont été pourvues via son application.

Nombre de salariés : 120
Catch line : “L’intérim, engagé”
Postes à pourvoir (stages inclus) : 80 dont 15 hors de Paris (et des milliers d’intérimaires)
Types de profils recherchés : sales, chargés de recrutement, développeurs, product managers, communication RP, gestionnaires de paie, business intelligence, acquisition…
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Fondée en 2015, Ermeo est une plateforme collaborative pour aider les industriels à standardiser et digitaliser leurs métiers et leurs process opérationnels. L’entreprise compte plus de 60 clients, parmi lesquels figurent Total, Eurotunnel, Colas, SNCF, L’Oréal ou encore Heineken, qui utilisent la solution dans une quinzaine de pays. En parallèle de doubler son équipe dans les mois à venir, Ermeo compte s’implanter sur le marché allemand en 2020, de quoi accélérer son développement européen.

Nombre de salariés : 25
Catch line : “L’excellence opérationnelle, tout simplement !”
Postes à pourvoir (stages inclus) : 40 à 50
Types de profils recherchés : ingénieurs, produit, sales, marketing, CS, HR…
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France Digitale est une association créée en 2012, composée de 1.400 membres du numérique (entrepreneurs et investisseurs), et promeut le développement des startups en France et à l’international.

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